人材育成プログラム

人材育成プログラムでは、新入社員等の研修を合同で開催しております。合同開催するメリットとして、各社人事のノウハウを結集しMIJS加盟企業に入社した新入社員等がより充実した研修を受けられるほか、ノウハウやリソースなどが不足している加盟企業においても他の参加企業の人事担当者からインプットできるといった人事担当者の相互育成があげられます。

・新入社員の研修を合同で開催

・人材の育成を共に行うことにより、内容の充実を図り、ひいては人材（新人と人事）の能力向上を目指す

合同で開催するメリット

1．コスト面

・外部研修部分を割り勘できるのでコスト面のメリット

（4月のビジネススキル研修は参加費1名あたり6,000円；9月、11月は完全無償で実施）

2．研修コンテンツ

・公開研修に参加するより、15年間の開催事績をもとにIT業界事情に沿って

各社人事のノウハウを結集し研修コンテンツをカスタマイズ

3．人事担当者の相互育成

・ノウハウやリソースが不足している加盟企業に他の参加企業の人事担当者からインプット

4．新人社員の同期形成

・同じ業界で働く新人同士が、合同研修を通して互いに繋がりを深め、成長を促す

・他社の新入社員とグループワーク、交流の中での気づき→文化の違いや競い合い